Entretien d'embauche chez Google

Vous rêvez de bosser chez Google ?

La vie cool au Googleplex,
les repas gratuits matin midi et soir, le docteur au boulot, les
navettes gratuites équipées Wi-Fi pour vous ramener chez vous, le vélo
gratis, 20% de temps libre pour développer vos propres idées (et
ensuite en faire bénéficier votre employeur...), les salles de repos,
les jeux vidéos, les bureaux bordéliques, les déplacements en Segaway
pour aller en réunion, les matchs de volley ou de basket entre midi et
deux, les massages et lavages de voitures sur place...

Bref, chez Google, tout est pensé pour que vous n'ayez qu'une seule préoccupation : vous détacher des problèmes matériels pour vous concentrer à fond sur votre job...

Mais avant d'atteindre ce nirvana, il vous faudra postuler pour un poste
et vous rendre ensuite à l'inévitable entretien d'embauche... voici
quelques une des questions auxquelles vous devrez répondre ce jour-là
avant de faire partie des Googlers :

1. Combien de balles de golf peuvent tenir dans un bus scolaire ?

2.
Vous êtes rétrécis à la taille d'une pièce de monnaie et votre masse
est proportionnellement réduite afin de maintenir votre densité
initiale. Vous êtes alors jetés dans un mixer vide. Les lames
commenceront à tourner dans 60 secondes. Que faites-vous ?

3. Combien devriez-vous payer pour laver toutes les vitres de Seattle ?

4. Comment découvririez-vous qu'une pile logique augmente ou diminue en mémoire ?

5. Expliquez le terme « base de données », en trois phrases, à votre neveu de 8 ans.

6. Combien de fois par jour les aiguilles d'une horloge se chevauchent-elles ?

7. Vous devez aller d'un point A à un point B. Vous ne savez pas si vous pouvez y arriver. Que feriez-vous ?

8.
Imaginez que vous avez une armoire pleine de chemises et qu'il vous est
très difficile d'en trouver une. Comment optimiser votre rangement pour
retrouver vos chemises plus facilement ?

9.
Dans un village de 100 couples mariés, chaque homme a trompé son
épouse. Chaque épouse sait instantanément quand un homme autre que son
mari a été infidèle, mais ne sait pas quand son propre mari l'a été. Le
village a une loi qui n'autorise pas l'adultère. N'importe quelle
épouse pouvant montrer que son mari est infidèle doit le tuer
immédiatement. Les femmes du village ne désobéiraient jamais cette loi.
Un jour, la reine du village arrive et annonce qu'au moins un mari a
été infidèle. Que se produit-il ?

10.
Dans un pays où les gens ne veulent que des garçons, les familles
continuent d'enfanter jusqu'à ce qu'elles aient un garçon. Si elles ont
une fille, elles ont un autre enfant. Si elles ont un garçon, elles
s'arrêtent. Quelle est la proportion de garçons par rapport aux filles
dans le pays ?

11.
Si la probabilité d'observer une voiture en 30 minutes sur une route
est 0.95, quelle est la probabilité d'observer une voiture en 10
minutes ?

12.
Vous regardez une horloge indiquant 3h15mn, quel est l'angle entre
l'aiguille des heures et celle des minutes ? (La réponse n'est pas zéro
!)

13.
Quatre personnes doivent traverser un pont de corde délabré pour
rejoindre leur campement dans la nuit. Malheureusement, elles n'ont
qu'une seule lampe torche qui peut fonctionner pendant dix-sept
minutes. Il est trop dangereux de traverser le pont sans lampe et
seules 2 personnes peuvent franchir le pont à la fois. Chaque campeur
marche à une vitesse différente. L'un le traverse en 1mn, un autre en
2mn, un troisième en 5mn et le dernier en 10mn. Comment les campeurs
peuvent-il traverser le pont en 17mn ?

14.
Vous êtes à une soirée avec un ami. Dix personnes y sont présentes,
dont vous et votre ami. Votre ami parie que si vous trouvez une
personne qui est née le même jour que vous, il vous donne 1$; que pour chaque personne qu'il trouve n'étant pas né le même jour que vous, vous lui donnez 2$. Accepteriez-vous le pari ?

15. Combien y a-t-il d'accordeurs de pianos dans le monde entier ?

16.
Vous avez huit boules de même taille. Sept d'entre elles pèsent le même
poids, et la dernière pèse légèrement plus. Comment trouver la boule la
plus lourde en utilisant une balance et seulement deux poids ?

17.
Cinq pirates sont rangés du plus grand jusqu'au plus petit. Le pirate
le plus grand a le privilège de répartir les 100 pièces d'or entre eux
cinq. Mais les autres ont le droit de voter son plan, et si moins de la
moitié sont d'accord avec lui, il est tué. Comment devrait-il répartir
l'or pour optimiser sa part et vivre pour en profiter ? (Conseil : Un
pirate finit avec 98 pour cent de l'or.)

Pas mal non ?

Testez
maintenant vos connaissances en moteurs de recherche
et en référencement





Lancée en 1998, qualifié volontiers dans la Silicon Valley d’entreprise
à la plus forte croissance de l’Histoire, Google compte aujourd’hui
10000 employés, dont 8000 au «Googleplex», son siège californien.
L’entreprise a un gros appétit en matière de recrutement. Elle doit
gérer d’un coté la réception de 100000 CV par mois et de l’autre, pour
satisfaire son développement, l’intégration de 200 nouveaux employés
par semaine. En outre, elle bénéficie d’un turn over parmi les plus bas
de la Valley (4%). Comment faire face ? Comme l’a révélé dernièrement
le New York Times*, les têtes chercheuses de Google, des mathématiciens
principalement, ont créé un algorithme afin de perfectionner le
processus de tri des candidats. Depuis début janvier, tout nouvel
aspirant à l’embauche doit répondre à un questionnaire en ligne, assez
intrusif selon le quotidien new yorkais, qui explore l’opinion, le
comportement, la personnalité du candidat, remontant même à la vie
lycéenne (voir ci-dessous). Les réponses sont traitées au moyen de
cette mystérieuse formule et le candidat se voit attribuer une note
entre 1 et 100.

Toujours précurseur
Il est encore tôt pour voir poindre les critiques sur cette méthode
mais Google, plus grande agence de publicité en ligne, s’est expliqué
sur ses choix. Le vice-président en charge des ressources humaines,
Laszlo Bock, a reconnu que cela devenait de plus en plus difficile pour
l’entreprise de recruter de tels volumes. Surtout en se cantonnant aux
méthodes traditionnelles. D’où l’utilisation de cet algorithme «
spécial recrutement ». Au passage, rappelons que l’entreprise est déjà
réputée pour certains de ses entretiens d’embauche où les recruteurs
proposent parfois de résoudre des énigmes scientifiques qui
s'apparentent à de véritables casse-tête ! Plus globalement, la
pratique qui consiste à créer des bases de données «biographiques»
quantitatives sur les candidats se banalise aux Etats-Unis, dans
l’Armée et dans l’assurance par exemple. Mais pas encore dans les
entreprises high tech de la Silicon Valley. Google encore à la pointe ?


Un précédent : Google a déjà mis en place en juillet dernier un
questionnaire de 300 items à l’attention de tous ses salariés,
questionnaire qui portait sur des aspects professionnel et personnel.